针对您在公司年会前几天被辞退的情况，关于赔偿问题，这主要取决于辞退的合法性、您在本单位的工作年限以及月工资水平。以下是我为您详细梳理的赔偿标准和相关法律依据：

一、合法辞退的经济补偿

1. 补偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，用人单位需要支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果您工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况：

   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付经济补偿的年限最高不会超过十二年。

3. 无过失性辞退：

   • 在某些特定情形下，比如您患病、不能胜任工作、或者劳动合同订立时的客观情况发生了重大变化等，用人单位在提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照上述标准支付经济补偿。

二、违法辞退的赔偿

• 情形判断：如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么就属于违法辞退。

• 赔偿标准：

  • 在这种情况下，用人单位需要依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。计算方式与经济补偿相同，但最终结果需要乘以二。

三、无需支付经济补偿的情形

当然，也存在一些情况下用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿，比如：

• 试用期员工被证明不符合录用条件；
• 您严重违反了用人单位的规章制度；
• 您严重失职、营私舞弊，给用人单位造成了重大损害；
• 您同时与其他用人单位建立了劳动关系，对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者经用人单位提出后您拒不改正；
• 您被依法追究了刑事责任。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：我建议您妥善保存劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以备在维权时使用。

2. 及时维权：如果您认为自己的权益受到了侵害，应及时向劳动监察部门投诉或者申请仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 了解法律：我建议您熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，这样您可以更准确地判断用人单位的行为是否合法，并采取相应的措施。

综上所述，您在公司年会前几天被辞退的赔偿标准需要根据辞退的合法性、您的工作年限和月工资水平来综合确定。我希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。