结论：治疗期没有结束但医疗期已满且合同到期的情况下，员工能否获得补助以及补助的具体形式，主要取决于劳动合同的约定、地方性法规以及公司的规章制度。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中有明确约定，在医疗期满但治疗期未结束时，公司应给予员工一定的补助或延长合同期限，那么公司应当按照合同约定执行。
   • 劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。因此，如果合同中有相关条款，员工有权要求公司按照约定履行。

2. 地方性法规：

   • 不同地区可能有关于医疗期、治疗期以及劳动合同终止后员工权益的地方性法规。
   • 例如，某些地区可能规定，在医疗期满后，如果员工仍需治疗且无法从事原工作，公司应给予一定的医疗补助费或安排其他合适的工作。
   • 建议：员工应查阅所在地区的相关法规，了解自己的具体权益。

3. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同和地方性法规外，公司的规章制度也可能对医疗期满后的员工补助有所规定。
   • 如果公司规章制度中有相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司应当按照规章制度执行。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工因病或非因工负伤，在医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，根据《劳动合同法》的相关规定，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，公司仍需按照法律规定支付经济补偿金。
   • 经济补偿金计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综合建议：

• 首先，员工应仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于医疗期、治疗期以及合同终止后补助的条款。
• 其次，查阅所在地区的相关法规，了解自己的具体权益和可能的补助形式。
• 最后，如果公司拒绝按照合同或法规给予补助，员工可以与公司进行协商，或者向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您需要更具体的法律帮助，比如审查劳动合同、了解地方性法规或准备仲裁材料等，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和帮助。