医疗期已经期满且未解除合同的情况下，一般不能再享受原医疗期的待遇，但具体能否享受医疗期或相关待遇需视实际情况和法律规定而定。以下从不同角度进行分析：
一、医疗期的基本概念与规定
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。
二、医疗期期满后的处理
合同未解除的情况：
- 如果医疗期已经期满，但劳动合同尚未解除，那么职工原则上不能再享受原医疗期的待遇，即不能再以医疗期为由停止工作治病休息并保留劳动关系。
- 然而，如果职工在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，如果双方协商一致，也可以继续维持劳动关系，并可能就新的工作安排或待遇进行协商。
特殊情况下的医疗期延长：
- 在某些特殊情况下，如职工患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在规定的医疗期内不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。但这种情况需要严格的审批程序，并非所有职工都能享受。
三、医疗期期满后的权益保障
经济补偿：
- 如果用人单位在医疗期满后解除劳动合同，且符合《劳动合同法》规定的解除条件（如职工不能从事原工作也不能从事另行安排的工作），用人单位应依法支付经济补偿。
医疗补助费：
- 在某些情况下，如职工因病或非因工负伤被解除劳动合同，且医疗期尚未满或虽已满但病情严重，用人单位可能还需支付医疗补助费。但具体是否支付及支付标准需根据地方性法规或政策确定。
四、建议与注意事项
及时沟通：
- 职工在医疗期期满前应与用人单位及时沟通，了解自己的工作安排和劳动合同状态。
- 如果职工认为自己的医疗期应被延长或存在其他特殊情况，应及时向用人单位提出并寻求解决方案。
保留证据：
- 职工应保留好与医疗期相关的所有证据，如医疗证明、病假条、劳动合同等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果职工在医疗期期满后遇到劳动合同解除、经济补偿等问题，且无法与用人单位协商解决，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，医疗期已经期满且未解除合同的情况下，职工一般不能再享受原医疗期的待遇。但具体能否享受医疗期或相关待遇需视实际情况和法律规定而定。如果职工遇到相关问题，建议及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。