医疗期未满时，劳动合同通常不会被终止，但存在特定法定例外情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、医疗期与劳动合同终止的基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期内时，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护劳动者在患病或非因工负伤期间能够得到充分的治疗和休息，从而恢复健康，回归工作岗位。医疗期的设置体现了对劳动者合法权益的保护，确保其基本生活和医疗保障在医疗期内得到维持。

二、医疗期的时长与确定

医疗期的长短并非固定不变，而是根据劳动者的实际工作年限及在本单位的工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。具体划分如下：

• 实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月；
• 实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下为六个月，五年以上十年以下为九个月，十年以上十五年以下为十二个月，十五年以上二十年以下为十八个月，二十年以上为二十四个月。

三、劳动合同续延与特殊情形下的解除

1. 劳动合同续延：如果劳动合同期满时，劳动者仍处于医疗期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，即顺延至医疗期满。

2. 特殊情形下的解除：尽管医疗期未满时用人单位通常不能解除劳动合同，但在特定情形下，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（过失性辞退）的规定解除劳动合同。此时，用人单位需提前通知工会，向劳动者说明理由，并依法处理相关事宜。

四、经济补偿与赔偿

1. 经济补偿：若用人单位因特定情形解除劳动合同，且符合法律规定，通常需要依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法解除的赔偿：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

五、劳动者权益保护建议

劳动者在医疗期未满时遇到用人单位要求解除劳动合同的情况，应及时了解自己的权利和义务，通过合法途径维护自身的合法权益。具体建议如下：

1. 与企业协商：首先尝试与企业进行沟通，了解解除合同的具体原因，争取通过协商解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。

总结来说，医疗期未满时，劳动合同通常不会被终止，这是法律对劳动者在患病或非因工负伤期间的特殊保护。然而，也存在特定情况下用人单位可以解除劳动合同的例外。劳动者在遇到相关问题时，应及时了解自己的权利和义务，通过合法途径维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。