针对您提出的问题“医疗期内劳动合同到期不续签是否有补偿”，以下是对此问题的详细解答：

一、医疗期内合同到期不续签的法律性质

医疗期是对患病员工的特殊法律保护时段。在此期间，用人单位不得以合同到期等理由终止劳动关系。若用人单位在医疗期内因合同到期而选择不续签，这构成了违法解除劳动合同的行为。

二、赔偿责任的承担

1. 赔偿金的支付：由于用人单位在医疗期内不续签劳动合同属于违法行为，因此应向受影响的员工支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照经济补偿标准的二倍来支付。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限。
   • 每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
   • 若工作年限满六个月但不满一年，则按一年计算。
   • 若工作年限不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 其中，“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、医疗期内合同到期后的处理

在医疗期内，劳动合同到期时，用人单位应当将该合同自动顺延至医疗期结束。这一规定旨在保障劳动者在患病期间的合法权益，确保他们在此期间能够继续享受原有的工资待遇和福利保障。

四、劳动者的维权途径

若用人单位违反规定，擅自终止劳动合同，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，寻求和解或达成赔偿协议。

2. 劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 法律诉讼：在劳动仲裁结果不满意的情况下，劳动者还可以选择向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

综上所述，医疗期内劳动合同到期不续签时，用人单位须承担赔偿责任。劳动者在遭遇此类情况时，应了解自己的权益和法律规定，积极通过法律途径来维护自己的合法权益。