结论前置：用人单位要求员工进行校内调动，若员工不服从并不必然导致被开除，是否会被开除需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同约定角度
   • 如果劳动合同中明确约定了用人单位有权根据工作需要调整员工的工作岗位或工作地点，且这种调整具有合理性（比如调动后的工作内容与原工作内容相关、调动后的工作地点不会给员工生活造成极大不便等），员工不服从调动，用人单位可能依据劳动合同的约定以员工“严重违反用人单位规章制度”为由解除劳动合同。不过，用人单位需要证明规章制度中明确规定了不服从合理工作调动属于严重违纪行为，并且该规章制度已经向员工公示或告知。
   • 若劳动合同中没有相关约定，用人单位单方面要求调动且员工不服从，用人单位直接开除员工则缺乏合同依据，属于违法解除劳动合同。员工可以要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金，赔偿金的标准是按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 调动合理性角度
   • 合理调动：当用人单位的调动具有合理的经营必要性，例如学校因教学安排调整、开设新专业等原因需要调配教师资源，且调动后对员工的薪资待遇、职业发展等没有不利影响或者影响较小，员工无正当理由拒绝调动，用人单位在履行一定程序（如与员工协商、告知后果等）后，有可能解除劳动合同。但即便如此，用人单位也需要遵循法定程序，比如提前通知员工、听取员工的意见等。
   • 不合理调动：如果用人单位的调动明显不合理，比如将员工从原本教学任务较轻的岗位调动到教学任务极重且超出其能力范围的岗位，或者将员工从生活便利的校区调动到交通极为不便、生活成本大幅增加的校区，且没有相应的补贴等补偿措施，员工拒绝调动是合理的，用人单位以此为由开除员工属于违法解除。
3. 法律法规角度
   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位解除劳动合同必须有合法的事由和依据。除了上述提到的因员工严重违反规章制度外，用人单位还需要证明员工的行为达到了可以解除劳动合同的严重程度。如果仅仅因为员工不服从不合理的调动就开除，不符合法律规定，员工可以通过申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

建议：如果你遇到了这种情况，建议先与用人单位进行沟通协商，了解调动的具体原因和目的，表达自己的诉求和困难。如果协商无果，可以收集相关证据，如劳动合同、调动通知、与用人单位的沟通记录等，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。