结论：老板扣5天工资的行为是否合法，需根据具体情况判断，但通常情况下，无合法理由扣工资是不合法的。以下从不同角度进行分析：
一、法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 这意味着，除非有法定或约定的理由，否则老板不得随意扣减劳动者的工资。
扣工资的合法情形：
- 老板扣工资必须有合法依据，如劳动者违反公司规章制度、给公司造成损失等，且扣减的工资数额应合理，不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 若老板仅因劳动者不干了（即离职）就扣工资，且没有合法依据，则这种行为是不合法的。
二、实际情况分析
无合法理由扣工资：
- 如果老板没有提供任何合法理由，如劳动者未违反公司规定、未给公司造成损失等，就扣减了5天工资，那么这种行为显然是不合法的。
有合法理由但扣减不当：
- 即使老板有合法理由扣工资，如劳动者确实违反了公司规定或给公司造成了损失，但扣减的工资数额不合理（如扣减过多），或者扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，那么这种行为也是不合法的。
三、建议与行动
与老板协商：
- 首先，建议劳动者与老板进行沟通，了解扣工资的具体原因，并尝试协商解决。如果老板能够提供合法理由，且扣减的工资数额合理，那么劳动者可以接受；如果老板无法提供合法理由或扣减不当，那么劳动者可以要求老板补发被扣的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助。劳动监察部门会介入调查，并根据调查结果作出相应的处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
后续思考：在处理此类问题时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、工作记录、与老板的沟通记录等，以便在需要时提供证明。同时，劳动者也应了解自己的合法权益和维权途径，以便在遇到问题时能够及时采取行动。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。