结论：老板不马上结工资是否合法，需根据具体情况判断。若双方有约定支付时间且该约定不违反法律规定，则老板不马上结工资合法；若无约定或约定违反法律规定，则老板不马上结工资不合法。

分析如下：

1. 双方有约定支付时间且合法的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工资支付的具体时间和方式可以由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。若您在入职时与老板就工资支付时间有明确的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不得低于当地最低工资标准、不得拖欠工资等），那么老板按照约定时间支付工资是合法的。
   • 举例：如果您与老板约定，工资在每月的5日支付，而您只工作了一天半就离职，那么老板在5日支付您这一天的工资是合法的，即使您希望立即获得工资。

2. 双方无约定或约定违法的情况：

   • 若双方未就工资支付时间进行约定，或者约定的支付时间违反了法律法规的强制性规定，那么老板应当立即支付您应得的工资。
   • 根据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”虽然您的情况并非严格意义上的“解除或终止劳动合同”，但此条款体现了工资应即时结清的原则精神。在您只工作了一天半且自行离职的情况下，若双方无特别约定，老板应即时支付您应得的工资。
   • 举例：如果您与老板未就工资支付时间进行约定，且您工作一天半后离职，老板拒绝立即支付工资，要求等到下个月发薪日再支付，这种做法是不合法的。

建议：

• 与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您希望立即获得工资的意愿，并了解老板拒绝立即支付的原因。
• 收集证据：如果协商无果，您应收集相关证据，如工作记录、工资条（如有）、与老板的沟通记录等，以证明您的工作时间和应得工资。
• 寻求法律援助：若老板仍拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在采取任何法律行动之前，请确保您已充分了解自己的权利和义务，并咨询专业律师（即我，聂玉冰律师）以获取更具体的法律建议。
• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我将竭诚为您提供专业的法律服务。