结论：您作为临时保安工作10天后被以“形象不好”为由解雇，且未签订劳动合同或填写相关表格，这种情况下，您仍然有权维护自己的合法权益，包括要求支付应得的工资，并可能根据实际情况主张未签订劳动合同的双倍工资差额（如果符合特定条件）及违法解除劳动关系的赔偿（如果用人单位的解雇行为构成违法）。
分析说明：
工资支付问题：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按时足额支付工资。因此，无论您是否签订了劳动合同，只要您提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
- 在此情况下，您可以向用人单位主张支付您工作10天的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
未签订劳动合同的双倍工资差额问题：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 虽然您只工作了10天，未达到一个月的标准，但此条款主要强调的是用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同的法律责任。不过，在您的情况下，由于工作时间较短，可能不直接适用双倍工资差额的处罚。但如果您后续继续在该单位工作且仍未签订劳动合同，则从第二个月起可以主张双倍工资差额。
- 值得注意的是，即使工作时间短，如果用人单位存在故意不签订劳动合同以规避法律责任的行为，您仍可以通过法律途径主张自己的权益，尽管具体赔偿可能需根据实际情况和证据来判断。
违法解除劳动关系的赔偿问题：
- 用人单位以“形象不好”为由解雇您，这一理由是否合法需要具体分析。如果“形象不好”并非您所从事工作的必要条件，且用人单位无法提供充分证据证明您的形象确实影响了工作，那么这种解雇行为可能构成违法解除劳动关系。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动关系的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，而经济补偿金则根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。
- 在您的情况下，由于工作时间较短，经济补偿金可能不高，但如果用人单位的解雇行为确实构成违法，您仍然有权主张相应的赔偿。
行动建议：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资，并就未签订劳动合同和违法解除劳动关系的问题进行沟通，看是否能够达成和解。
- 收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，包括工作证明、工资记录、解雇通知等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位的违法行为。
- 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资、双倍工资差额（如果适用）及违法解除劳动关系的赔偿。
- 寻求法律援助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助，以确保您的权益得到充分维护。
后续思考依据：
- 在处理此类劳动纠纷时，关键在于证明劳动关系的存在以及用人单位的违法行为。因此，收集和保留相关证据至关重要。
- 劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效途径，它相对快速、成本较低，且裁决具有法律效力。因此，在协商无果的情况下，申请劳动仲裁是一个不错的选择。
- 如果对劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行裁决，您还可以向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的权益。