结论：您在没有签订劳动合同的情况下，直接离职虽然可能不违反劳动合同法的直接规定，但可能面临工资结算、工作交接等问题，且若因此给用人单位造成损失，可能需要承担赔偿责任。同时，从实际操作和权益保护的角度，建议您尽量与用人单位协商解决离职事宜。
法律分析
劳动合同的签订与效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但您的情况是并未签订劳动合同，这在一定程度上影响了双方权利义务的明确性。
- 尽管未签订劳动合同，但您与用人单位之间仍然存在事实劳动关系，受劳动法保护。
离职的法律规定：
- 通常情况下，劳动者提前解除劳动合同需要按照法律规定或合同约定提前通知用人单位。但您并未签订劳动合同，因此这一条款对您不直接适用。
- 然而，从职业道德和实际操作的角度，提前通知用人单位并做好工作交接是更为稳妥和负责任的做法。
直接离职的可能后果：
- 工资结算：您有权要求用人单位结算您工作期间的工资。但若直接离职，可能面临工资结算的延迟或纠纷。
- 工作交接：直接离职可能导致工作交接不畅，给用人单位带来损失。若因此造成损失，用人单位可能要求您承担赔偿责任。
- 劳动关系证明：未签订劳动合同且直接离职，可能在后续需要证明劳动关系时面临困难。
建议与操作：
- 与用人单位协商：尽量与用人单位协商解决离职事宜，包括工资结算、工作交接等。这有助于维护您的权益，避免不必要的纠纷。
- 保留证据：在离职过程中，注意保留与用人单位沟通的记录、工资条等证据，以备不时之需。
- 法律途径：若与用人单位协商无果，且您认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
实际操作建议
- 尽量协商：在离职前，尽量与用人单位进行沟通，说明您的离职意愿和原因，争取达成共识。
- 做好工作交接：即使决定直接离职，也应尽量做好工作交接，减少对用人单位的影响。
- 保留相关证据：在离职过程中，注意保留与用人单位沟通的记录、工资条、工作证等证据，以备后续需要。
可能的法律后果
- 若给用人单位造成损失：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若您因直接离职给用人单位造成损失，用人单位有权要求您承担赔偿责任。
- 工资结算纠纷：若直接离职导致工资结算纠纷，您可能需要通过法律途径解决，这可能会耗费您的时间和精力。
总结：虽然您在没有签订劳动合同的情况下直接离职可能不直接违反劳动合同法的规定，但考虑到工资结算、工作交接以及可能的法律责任，建议您尽量与用人单位协商解决离职事宜。若遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更为详细的法律建议。