结论前置：

1. 劳动者有权要求用人单位支付未签订书面劳务协议期间的双倍工资差额（若符合劳动关系特征）；
2. 劳动者可随时解除事实劳动关系，但需注意保留工作证据；
3. 用人单位需结清全部工资，否则劳动者可通过劳动监察或仲裁维权。

核心前提与法律分析

根据《劳动合同法》及相关规定，结合您描述的“临时保安工作未签协议”场景，需分两步判断法律关系性质：

第一步：判断是“劳动关系”还是“劳务关系”

• 若符合劳动关系特征（如用人单位直接管理、按月支付工资、提供劳动条件等）：

  • 即使未签书面劳动合同，自用工之日起即视为已建立劳动关系（《劳动合同法》第7条）；
  • 劳动者可主张自第二个月起支付双倍工资（最多11个月，但您工作2个月可主张1个月双倍工资差额）（《劳动合同法》第82条）；
  • 辞职无需提前通知，可随时解除劳动关系，但建议书面告知用人单位并保留证据（如微信、短信、录音等）。

• 若属于劳务关系（如通过中介派遣、按日结算工资、无固定管理关系等）：

  • 双方权利义务以口头约定为准，但用人单位仍需按约定支付劳务费；
  • 辞职通常无需提前通知，但需提前与用人单位协商结清费用。

第二步：劳动者辞职的具体操作建议

1. 保留工作证据：

   • 收集能证明劳动关系的材料：工牌、考勤记录、工资转账记录、工作群聊天记录、同事证言等；
   • 若是劳务关系，保留与用人单位协商报酬、工作内容的证据（如微信聊天记录）。

2. 书面通知用人单位：

   • 劳动关系：可发送《解除劳动关系通知书》，明确“因未签书面劳动合同，现依法解除劳动关系”；
   • 劳务关系：可发送《终止劳务合作通知》，明确“因个人原因，现终止提供劳务服务”。

3. 要求结清工资及补偿：

   • 劳动关系：除工资外，可主张未签合同的双倍工资差额（1个月工资）；
   • 劳务关系：仅可主张按实际工作量结算的劳务费。

4. 维权途径：

   • 若用人单位拒付工资或补偿，可向当地劳动监察大队投诉（适用于劳动关系）；
   • 也可直接申请劳动仲裁（劳动关系）或向法院起诉（劳务关系）。

风险提示

• 若用人单位否认劳动关系，可能需通过仲裁或诉讼确认事实劳动关系，需提前准备充分证据；
• 辞职时避免与用人单位发生冲突，保留书面沟通记录以防后续纠纷。

如有进一步问题（如证据收集、仲裁流程等），可直接向我咨询。