针对保安工作两个月而保安公司与保安未签订劳动合同的情况，作为律师，在撰写代理意见时，我会结合相关法律法规，从以下几个方面进行详细阐述：
一、事实陈述与法律依据
首先，明确陈述保安在保安公司工作两个月但未签订劳动合同的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款为保安主张双倍工资提供了明确的法律依据。
二、证据收集与证明
在代理意见中，需强调保安应积极收集能证明与保安公司存在劳动关系的一切证据，包括但不限于：
- 工作证、工作服：作为保安在保安公司工作的直接凭证。
- 考勤记录：显示保安的出勤情况，证明其实际工作时间。
- 工资发放记录：如银行流水、工资条等，证明保安公司曾向保安支付过工资。
- 同事证言：工友能证明保安确实在保安公司工作。
- 工作聊天记录及工作安排文件：进一步证明保安与保安公司之间的劳动关系。
这些证据对于后续维权至关重要，能够充分证明保安与保安公司之间存在事实劳动关系。
三、维权途径与建议
在代理意见中，应详细阐述保安可采取的维权途径：
友好协商：
- 建议保安首先尝试与保安公司进行友好协商，提出补签劳动合同的要求，并说明签订合同的必要性及其对双方权益的保障作用。
- 若保安公司同意补签，应仔细审查合同条款，确保保安的权益得到充分保护。
投诉举报：
- 若协商无果，建议保安向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，并详细说明投诉事项及诉求。
- 劳动监察部门将对此进行调查，并可能责令保安公司改正及给予相应处罚。
申请劳动仲裁：
- 如投诉未能解决问题，建议保安向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求保安公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额等补偿。
- 仲裁程序包括立案、审理、裁决等环节，保安需按仲裁委要求参与庭审并提交证据。
法律诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，保安有权向人民法院提起诉讼，以进一步维护自身合法权益。
四、用人单位的法律责任与建议
在代理意见中，也应明确指出保安公司的法律责任，并提出相应建议：
法律责任：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，保安公司自用工之日起超过一个月不满一年未与保安订立书面劳动合同的，应向保安每月支付二倍的工资。
及时补签：
- 建议保安公司立即与保安补签劳动合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要条款，以规避法律风险和经济赔偿。
支付双倍工资差额：
- 若保安工作已超过一个月且未签合同，保安公司需核算并支付双倍工资差额，以减少后续法律纠纷。
完善管理：
- 建议保安公司建立健全劳动合同管理制度，定期检查合同签订情况，确保所有员工均签订了书面劳动合同。
- 同时，加强对人力资源部门的培训，提高法律意识，确保依法依规用工。
五、结论与综合建议
在代理意见的结尾部分，应总结上述观点，并强调双方应保持沟通，寻求妥善解决方案。保安应积极维护自身权益，而保安公司也应遵守法律法规，保障员工的合法权益。通过友好协商、及时补签、完善管理等措施，可以有效避免类似问题的再次发生。
综上所述，作为律师，在撰写代理意见时，应全面、准确地阐述事实、法律依据、证据收集、维权途径以及用人单位的法律责任与建议，为保安提供有力的法律支持。