针对您作为保安未签劳动合同且不清楚为哪个公司打工的情况，以下是一些详细且具有操作性的建议，希望能帮助您有效解决问题：
一、明确劳动关系与证据收集
确认劳动关系：
- 尽管您未签订劳动合同，但可能已与某家公司形成了事实上的劳动关系。您需要仔细回忆并收集能证明这一点的证据。
证据收集：
- 工作证、工作服：这些物品上可能印有公司名称或标志，是证明劳动关系的重要证据。
- 考勤记录：如打卡记录、签到表等，能证明您的工作时间和出勤情况。
- 工资发放记录：银行流水、工资条等，显示工资发放方，有助于确定用人单位。
- 同事证言：与您共事的同事的证言，可以证明您的工作情况和用人单位。
- 工作聊天记录及工作安排文件：如微信、邮件等通讯记录，以及工作安排、任务分配等文件，也能作为证据。
二、尝试友好协商
联系直接上级或人力资源部门：
- 尝试与您的直接上级或公司的人力资源部门联系，说明您未签订劳动合同的情况，并提出补签合同的要求。
明确用人单位：
- 在协商过程中，您可以询问对方您是为哪家公司工作，以便明确用人单位。
三、投诉举报与法律途径
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提交您收集到的证据材料，并详细说明投诉事项及诉求。劳动监察部门将对此进行调查，并可能责令用人单位改正及给予相应处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交证据证明您与用人单位存在劳动关系，并要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额等补偿。
法律诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您还有权向人民法院提起诉讼，以进一步维护自身合法权益。
四、关于确定用人单位的额外建议
查询工资发放方：
- 通过银行流水等工资发放记录，查询工资是由哪家公司发放的，这通常能直接确定用人单位。
询问工作安排方：
- 了解是谁给您安排工作、分配任务，这有助于确定您的直接用人单位。
利用社交媒体或行业论坛：
- 如果可能，您可以在社交媒体或行业论坛上询问，看是否有其他人了解您所工作的公司情况。
五、综合建议
- 保持冷静与理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突，以免影响后续维权。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自身权益。
希望以上建议能对您有所帮助。在处理此类问题时，请务必保持耐心和坚持，相信通过合法途径，您能够维护自己的合法权益。