单位不能仅因您申请工伤鉴定就解除劳动合同，这是违法行为，您有权依法维权。以下是详细分析：

1. 单位解除合同的合法性分析
   根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》，单位仅因员工申请工伤鉴定而解除劳动合同属于违法行为。工伤鉴定是员工依法享受工伤保险待遇的前提，单位无权干涉或以此为由解除劳动关系。若单位强行解除，需承担违法解除的法律责任。

2. 您可采取的维权措施

   • 保留证据：立即收集单位通知解除合同的书面材料（如解除通知书、聊天记录等）、劳动合同、工伤认定申请材料等，证明单位违法解除的事实。
     
   • 申请劳动仲裁：向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张单位违法解除劳动合同，要求继续履行合同或支付赔偿金（按工作年限，每满一年支付两个月工资）。
     
   • 同步申请工伤认定：若尚未完成工伤认定，需在受伤后1年内向社保部门申请，确保后续能享受工伤医疗、伤残补助等待遇。
     

3. 特殊情况说明
   若单位以“员工无法胜任工作”等理由解除合同，需满足法定条件（如提供证据证明您不能从事原工作或另行安排的工作，且经过培训或调岗仍无法胜任）。即使如此，单位也需提前30日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿金。若单位未履行这些程序，仍构成违法解除。

建议行动步骤：

1. 明确拒绝单位违法解除的要求，表明将依法维权；
   
2. 尽快向劳动仲裁委提交仲裁申请（时效为1年）；
   
3. 同步推进工伤认定流程，确保权益不受损。
   

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