关于开年就辞职何时提出离职的问题，这主要取决于你与用人单位的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同有约定的情况：

   • 如果你的劳动合同中明确规定了离职通知期（例如提前30天书面通知），那么你应当按照合同约定的时间提出离职。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》中关于“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，同时合同约定也是双方意思自治的体现，具有法律效力。
   • 示例：假设你的劳动合同规定离职需提前30天书面通知，那么你应在决定离职后的30天内，以书面形式向用人单位提交离职申请。

2. 劳动合同无约定或约定不明确的情况：

   • 在没有合同约定或约定不明确的情况下，你依然需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律对劳动者离职通知期的最低要求，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
   • 特殊情况：如果你处于试用期，根据法律规定，你只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

3. 考虑实际工作交接和离职手续：

   • 除了法律规定的通知期外，你还应考虑实际的工作交接情况。如果你负责的工作较为复杂或关键，可能需要更长的时间来完成交接，以确保用人单位的正常运营不受影响。
   • 建议：在提出离职前，你可以与直接上级或人力资源部门沟通，了解离职手续的具体流程和所需时间，以便合理安排自己的离职计划。

4. 关于离职时间的法律后果：

   • 如果你未按照法律规定或合同约定的时间提出离职，可能会面临一些法律后果，如用人单位有权要求你承担因未提前通知而造成的损失（如果有的话）。
   • 注意：在实际操作中，用人单位通常不会过分追究劳动者的轻微违约行为，但为了避免不必要的纠纷，建议你还是尽量遵守法律规定和合同约定。

总结与建议：

• 在决定开年辞职时，你应首先查看自己的劳动合同，了解其中关于离职通知期的约定。
• 如果没有约定或约定不明确，则按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三十日（试用期为三日）以书面形式通知用人单位。
• 同时，考虑实际的工作交接情况，与用人单位沟通离职手续的具体流程和所需时间。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。