元旦加班费没发，您当然可以要求赔偿。下面我将从法律背景、具体要求赔偿的方式以及可能的法律后果等角度，为您详细分析这个问题。
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日（如元旦）工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在特殊时期工作的一种特殊补偿，旨在保障劳动者的合法权益。因此，如果用人单位未按照法律规定支付元旦加班费，就构成了违法行为。
要求赔偿的方式
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付元旦加班费。在协商过程中，您可以明确指出相关法律规定，并要求用人单位给予合理的解释和补偿。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。在投诉时，您需要提供相关证据，如加班记录、工资单等，以证明用人单位未支付加班费的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付应得的加班费及可能的赔偿金。
可能的法律后果
- 如果用人单位被认定存在违法行为，除了需要支付应得的加班费外，还可能面临劳动监察部门的罚款等行政处罚。
- 在极端情况下，如果用人单位的违法行为情节严重，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。不过，这种情况相对较少见，主要取决于违法行为的性质和后果。
实际操作建议
- 保留证据：在要求赔偿的过程中，保留好所有与加班和工资相关的证据至关重要。这包括加班记录、工资单、工作合同等。这些证据将有助于您在协商、投诉或仲裁过程中证明自己的权益。
- 了解流程：在采取任何行动之前，建议您先了解当地的劳动监察和劳动仲裁流程。这可以帮助您更有效地维护自己的权益，避免因为不了解流程而耽误时间或错过维权时机。
综上所述，元旦加班费没发，您完全有权利要求赔偿。在维权过程中，请保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。