针对您提出的问题，首先我们需要明确的是，在当前的劳动法律框架下，“自动离职”这一概念已经不再适用。根据《劳动合同法》及相关规定，劳动关系的解除应当遵循明确的法律程序和规定，不能简单地以员工“不辞而别”或“自动离职”来处理。
针对您的情况，老板在过年放假后表示不再让您去上班，这实际上构成了对您劳动关系的单方面变更或解除的意图。然而，这并不意味着您可以直接视为被解雇或劳动关系已经自动解除。正确的做法应该是：
与老板沟通：首先，您应该尝试与老板进行沟通，明确了解他不再让您上班的具体原因，以及他对于您劳动关系的处理意见。这是解决问题的第一步，也是最直接的方式。
要求书面通知：如果沟通无果，或者老板拒绝给出明确答复，您可以要求老板出具书面的解除劳动关系通知。这是为了保障您的合法权益，确保有明确的证据来证明劳动关系的状态。
了解法律权益：在等待老板回复的同时，您可以了解自己的法律权益。根据《劳动合同法》，用人单位在解除劳动关系时，需要遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果老板的行为违反了法律规定，您有权要求相应的赔偿。
考虑后续行动：如果老板坚持不再让您上班，并且没有给出合理的解释或补偿，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
至于您提到的“年后我还能自动去上班吗”的问题，由于“自动离职”的概念已经不再适用，且劳动关系的解除需要遵循法定程序，因此您不能简单地“自动”去上班。如果老板已经明确表示不再需要您上班，并且没有给出合理的解释或补偿，那么您去上班可能会面临被拒绝或产生其他纠纷的风险。
综上所述，我建议您先与老板进行沟通，明确了解劳动关系的状态和处理意见。如果沟通无果或老板的行为违反了法律规定，您可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。