针对您的情况，首先明确结论：您有权了解不安排上班的具体原因，并可根据不同情况采取相应措施，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
一、了解不安排上班的原因
直接沟通：
- 最直接且有效的方式是与老板进行沟通，了解为何您被单独放假而其他同事正常上班。这有助于您明确问题的根源，并可能直接解决问题。
书面询问：
- 如果口头沟通无果，您可以考虑以书面形式（如邮件或信件）向老板提出询问，要求明确解释不安排上班的原因。书面形式有助于保留证据，为后续可能的法律行动提供支持。
二、根据不同情况采取措施
若因公司经营问题导致：
- 如果公司因经营问题（如订单减少、业务调整等）而暂时无法安排您上班，您有权要求公司按照劳动合同或相关法律规定支付工资或生活费。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指支付生活费）。
若因个人原因导致（如违纪、不胜任工作等）：
- 如果公司因您个人原因（如严重违反公司规章制度、不胜任工作等）而不安排上班，您需要核实这些原因是否属实，并考虑是否接受公司的处理决定。
- 建议：如果您认为公司的处理决定不公正或存在违法行为，您可以收集相关证据，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若公司无正当理由且拒绝沟通：
- 如果公司无正当理由拒绝安排您上班，且拒绝与您沟通或提供合理解释，这可能构成违法行为。
- 行动建议：
- 向劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果或您希望更快解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资、经济补偿金等。
三、准备相关证据
在采取任何法律行动之前，建议您收集并保留相关证据，包括但不限于：
- 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系。
- 工资单、银行流水：证明您的工资收入情况。
- 沟通记录（如邮件、短信、录音等）：证明您与公司之间的沟通情况。
- 其他相关证据：如公司规章制度、工作记录等，可能有助于证明您的权益。
四、后续行动建议
保持冷静与理性：在处理此类问题时，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为，以免加重问题或导致不必要的法律后果。
寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
关注法律动态：劳动法律法规可能随时发生变化，建议您关注相关法律动态，以便及时了解自己的权益和义务。
最后，如果您有任何进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。