针对您提出的“厂子以没有电的名义光放假，有的叫上班有的不叫上班该怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
厂子行为合法性分析：
- 若厂子因电力问题确实无法正常生产：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因客观原因（如电力中断）无法安排劳动者工作的，可以安排劳动者放假。但在此情况下，用人单位应当按照劳动合同或国家规定支付劳动者工资或生活费。若厂子未支付相应费用，则可能构成违法。
- 若厂子以没有电为借口，实际为减少用工成本或进行其他不当操作：这种行为可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于公平就业和禁止歧视的规定。用人单位应当平等对待所有劳动者，不得因非工作相关原因（如个人喜好、关系亲疏等）对劳动者进行区别对待。
劳动者应对策略：
- 与厂子沟通：首先，您可以尝试与厂子管理层进行沟通，了解放假和上班的具体安排及原因。如果厂子能够给出合理的解释并承诺支付相应费用，您可以考虑接受。
- 收集证据：如果沟通无果或您认为厂子的行为存在违法嫌疑，建议您收集相关证据，如放假通知、上班记录、工资条等，以备后续维权之需。
- 向劳动监察部门投诉：根据《劳动保障监察条例》，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉用人单位的违法行为。您可以携带收集到的证据，向当地劳动监察部门投诉厂子的不当行为。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门未能有效解决问题，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求厂子承担相应的法律责任。
可能面临的法律后果：
- 若厂子行为违法：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位违反本法规定，侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。同时，劳动者还有权要求用人单位承担因违法行为造成的其他损失。
- 若劳动者维权成功：一旦劳动者的维权请求得到支持，厂子将需要承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资、经济补偿金等。此外，厂子还可能面临行政处罚或声誉损失等后果。
建议您：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果厂子行为确实存在违法嫌疑，且沟通无果，您可以考虑采取上述应对策略中的一种或多种来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。