结论前置：针对您描述的情况，老板不让您去公司上班但又未解除劳动关系，这涉及到用人单位与劳动者之间的权利义务关系问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 关于事假与劳动关系

   • 事假性质：事假是劳动者因个人原因需要暂时离开工作岗位，向用人单位提出的请假申请。事假期间，劳动者通常不享受工资待遇，但劳动关系仍然存在。
   • 劳动关系存续：在您请事假两年多的情况下，如果双方未就解除劳动关系达成一致，且没有法定或约定的解除事由，那么您的劳动关系仍然存续。老板不让您去公司上班，并不等同于解除了劳动关系。

2. 老板不让上班的法律分析

   • 用人单位义务：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供劳动条件，包括安排工作岗位、提供工作场所等。老板不让您去公司上班，可能构成未提供劳动条件的违法行为。
   • 劳动者权利：您作为劳动者，有权要求用人单位提供劳动条件，并有权在劳动关系存续期间享受相应的劳动权益。如果老板无正当理由拒绝您上班，您可以向用人单位提出异议，并要求其履行义务。

3. 可能的法律后果与建议

   • 法律后果：如果老板持续不让您上班且未解除劳动关系，您可能会面临工资损失、社会保险缴纳中断等风险。同时，用人单位也可能因未提供劳动条件而面临劳动行政部门的处罚。
   • 建议行动：
     • 与老板沟通：首先尝试与老板进行沟通，了解其不让您上班的具体原因，并尝试协商解决方案。
     • 收集证据：如果沟通无果，您应开始收集相关证据，如请假记录、工资单、工作证等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及老板不让您上班的事实。
     • 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位提供劳动条件、支付工资损失等。
     • 考虑解除劳动关系：如果老板的行为严重违反了劳动合同或法律法规，且您不愿继续在该单位工作，您可以考虑与用人单位协商解除劳动关系，并要求其支付经济补偿金。

4. 特殊情况考虑

   • 长期事假的影响：虽然您请了两年多的事假，但如果这符合用人单位的规章制度或双方之间的约定，且未违反法律法规的强制性规定，那么您的劳动关系仍然有效。然而，长期事假可能对您的职业发展、工资待遇等产生一定影响，建议您在事假结束后与用人单位协商相关事宜。
   • 用人单位的解除权：如果老板有充分理由认为您不适合继续在该单位工作（如您长期旷工、严重违反规章制度等），且符合法律法规的解除条件，那么老板有权解除与您的劳动关系。但在此情况下，老板需要依法支付经济补偿金或赔偿金。

总结与进一步行动：面对老板不让您上班但又未解除劳动关系的情况，您应首先了解自己的权利和义务，与老板进行沟通协商，并收集相关证据以备不时之需。如果问题无法得到妥善解决，您可以考虑申请劳动仲裁或寻求其他法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。