结论：公司规定一个月240个小时算满勤且没有加班费的做法，很可能违反了劳动法的相关规定。在此情况下，您不能直接“随时离职”并期望不承担任何法律后果，但您可以依据法律规定提出解除劳动合同，并可能要求公司支付经济补偿及加班费。

详细分析：

1. 关于工作时间与加班费：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。超出部分应视为加班，并支付相应的加班费。公司规定一个月240个小时算满勤，明显超出了法定工作时间，且未提及加班费，这违反了劳动法的规定。

2. 关于离职权利：

   • 虽然公司的工作时间规定违法，但您不能直接“随时离职”而不承担任何法律后果。根据《劳动合同法》，劳动者在解除劳动合同时，应遵循一定的程序和规定。若公司存在违法行为（如未支付加班费），您有权提出解除劳动合同，并可能要求公司支付经济补偿。
   • 具体来说，您可以先与公司协商，要求支付加班费并调整工作时间。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以公司未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等为由，提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

3. 关于经济补偿的计算：

   • 经济补偿的计算依据《劳动合同法》第四十七条，根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 建议行动步骤：

   • 收集证据：首先，收集能够证明您加班事实的证据，如考勤记录、工作日志、同事证言等。
   • 与公司协商：尝试与公司协商，要求支付加班费并调整工作时间。
   • 投诉或申请仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费及经济补偿。

后续思考：在处理此类劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。确保您的行动符合法律规定，以避免不必要的法律风险。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。