结论：您在公司工作8年，一直实行十二小时工时制且从未获得加班费，在符合一定条件下，您可以考虑走被迫离职的路径，但需谨慎操作并确保符合法律程序。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律背景与加班费规定
根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。延长工作时间应支付不低于工资150%的工资报酬，休息日安排工作且不能补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬，法定休假日安排工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。
二、被迫离职的法律依据与条件
被迫离职，通常指的是劳动者因用人单位存在违法行为（如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等），而被迫提出解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在此情况下，您有权要求用人单位支付拖欠的加班费，并可能获得经济补偿。
然而，要成功走被迫离职路径，您需要满足以下条件：
证据充分：您需要收集并保存好能够证明您加班事实及用人单位未支付加班费的证据，如考勤记录、工资条、加班通知、同事证言等。
提前通知：在决定离职前，您应尽量提前与用人单位沟通，要求其支付拖欠的加班费。若用人单位拒绝支付或未给予合理答复，您再考虑提出被迫离职。
书面形式：为了确保法律效力和后续维权，建议您以书面形式向用人单位提出离职申请，并明确说明离职原因及要求支付加班费和经济补偿的诉求。
三、可能的法律后果与建议
若成功走被迫离职路径：您有权要求用人单位支付拖欠的加班费，并可能根据《劳动合同法》的规定获得经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若未能成功走被迫离职路径或用人单位拒绝支付：您可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，您需要继续收集并保存好相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
建议：在决定走被迫离职路径前，我建议您先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。若协商无果，再考虑采取法律手段。同时，为了确保您的权益得到充分保障，我建议您在操作过程中咨询专业律师的意见，并严格按照法律程序进行。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。