结论：按天计算工资并不意味着可以随时离职，离职的合法性和程序需根据具体情况和相关法律法规来判断。

分析说明：

1. 劳动合同与离职规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当遵循一定的程序和条件。一般来说，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日），才能解除劳动合同。这是为了保障用人单位的正常运营和劳动关系的稳定。
   • 如果劳动者未按照法定程序提前通知用人单位而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。

2. 按天计算工资与离职的关系：

   • 按天计算工资只是工资支付的一种方式，它并不改变劳动者与用人单位之间的劳动关系本质。因此，即使工资是按天计算的，劳动者也不能随意离职，仍需遵守劳动合同的约定和法律法规的规定。
   • 如果劳动者确实需要离职，应与用人单位协商一致，并按照法定程序办理离职手续。这样既能保障劳动者的合法权益，也能维护用人单位的正常运营秩序。

3. 特殊情况下的离职：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），劳动者可以立即解除劳动合同，而无需提前通知用人单位。但这种情况需要劳动者有充分的证据来证明用人单位的违法行为。
   • 另外，如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了其他离职条件或程序，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者也应按照约定来办理离职手续。

法律建议：

• 如果你打算离职，建议先与用人单位进行沟通，了解离职的具体程序和要求。
• 在离职前，务必确保已经按照法定程序或劳动合同的约定提前通知了用人单位，并办理了相关的离职手续。
• 如果用人单位存在违法行为或你与用人单位在离职问题上存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，孙芹律师，专注于劳动纠纷领域），以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果劳动者未按照法定程序提前通知用人单位而擅自离职，可能会面临用人单位的索赔要求，需要承担因此给用人单位造成的损失。
• 在极端情况下，如果劳动者的擅自离职行为给用人单位造成了重大损失或影响了其正常运营秩序，用人单位还可能向劳动行政部门投诉或向法院提起诉讼，要求劳动者承担相应的法律责任。