核心结论：即使是为亲戚打工且未签订书面劳动合同，您依然享有劳动法规定的各项权益。以下是具体分析和建议：
- 劳动关系认定
根据《劳动合同法》第七条，劳动关系自用工之日起建立，无论是否签订书面合同。您可通过以下证据证明劳动关系存在：
- 工资支付记录（转账记录、收条等）
- 工作证、工服、考勤记录
- 同事证言或工作沟通记录（微信、短信等）
- 亲属承认劳动关系的录音或书面材料
- 未签合同的双倍工资主张
根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面合同，需支付双倍工资（最长11个月）。但需注意：
- 诉讼时效为1年，自知道权益受损之日起算
- 亲属间劳动关系可能因”帮忙”性质被质疑，需重点收集”持续性、有偿性、管理性”证据
- 实践中法院会综合考量亲属关系、报酬性质等因素，建议优先协商解决
- 其他核心权益保障
即使未签合同，您仍享有：
- 按时足额获得劳动报酬的权利
- 休息休假权（每日不超过8小时，每周不超过44小时）
- 社会保险缴纳义务（用人单位必须缴纳）
- 解除劳动关系经济补偿权（符合法定情形时）
- 实务建议
- 优先协商：以亲情为纽带，明确工作内容、报酬、时间等核心条款，建议补签书面协议
- 证据固定：立即整理现有证据，对关键沟通进行录音取证
- 行政投诉：可向当地劳动监察大队投诉欠薪等问题（处理周期短）
- 法律程序：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁（需准备仲裁申请书、证据清单等材料）
特别提醒：亲属间劳动纠纷需兼顾法律与情感，建议采取”先礼后兵”策略。若需进一步分析具体证据或起草法律文书，可随时向我提供详细情况，我将为您制定个性化解决方案。