结论：亲戚欠工资且没有合同的情况下，您仍然可以通过收集其他证据来证明劳动关系及欠薪事实，进而通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 证据收集：

   • 尽管没有书面合同，但您可以通过其他方式收集证据来证明与亲戚之间的劳动关系及欠薪事实。例如，可以收集工资条（如果有的话）、银行转账记录（显示工资发放情况）、工作证、工作服、同事证言、工作记录（如工作日志、项目报告等）、与亲戚的聊天记录或通话录音等。
   • 这些证据应尽可能详细地记录您的工作内容、工作时间、工资标准以及亲戚欠薪的具体情况。

2. 协商解决：

   • 在收集到一定证据后，您可以尝试与亲戚进行协商，明确表达您的诉求，即要求亲戚支付欠薪。
   • 协商时，可以保持冷静和理性，避免情绪化，同时提出合理的支付计划和时间表。

3. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报亲戚的欠薪行为。
   • 投诉时，需要提交您收集到的证据材料，并详细说明情况。劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能对亲戚进行处罚或责令其支付欠薪。

4. 法律途径：

   • 如果投诉举报也未能解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求亲戚支付欠薪及可能的赔偿金。仲裁时，需要提交仲裁申请书及证据材料。
   • 如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提交起诉状及证据材料，并按照法院的指示进行诉讼活动。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位（包括个体工商户、自然人等）应当按时足额支付劳动者工资。
• 即使没有书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者就有权要求用人单位支付工资。

建议与后果：

• 建议：在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，尽可能收集充分的证据来证明自己的诉求。同时，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）的意见，以便更好地维护自己的权益。
• 后果：如果亲戚拒不支付欠薪，可能会面临劳动监察部门的处罚、劳动争议仲裁委员会的裁决或人民法院的判决。这些后果都可能对亲戚的声誉和财务状况产生不利影响。因此，建议您在采取法律行动前再次尝试与亲戚协商解决纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。