针对您在工厂上班但未签订劳动合同的情况，我理解这可能会让您对自身的权益保障感到担忧。不过，您不必过于担心，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有多种途径可以维护自己的合法权益。

一、了解法律规定，明确自身权益

首先，您需要了解的是，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了保护劳动者的合法权益，确保您能够获得应有的劳动报酬和保障。

二、积极收集证据，证明劳动关系

为了维护自己的权益，您需要积极收集能够证明劳动关系的证据。这些证据可以包括：

• 工资条、银行流水：这些可以证明您的工资发放情况，是劳动关系存在的重要证据。
• 工作证、服务证：这些证件上通常会有您的姓名、照片以及单位名称，能够直接证明您的劳动者身份。
• 考勤记录：无论是纸质还是电子形式的考勤记录，都能反映您的出勤情况，进一步证明劳动关系的存在。
• 同事证言：如果可能的话，您可以请同事出具证言，证实您与工厂之间的劳动关系。但请注意，证人最好能出庭作证，以增强证据的效力。
• 工作邮件、聊天记录：这些记录可以体现您的工作内容和职责，也是证明劳动关系的有力证据。

三、与工厂协商，尝试签订劳动合同

在收集了足够的证据后，您可以主动与工厂负责人进行沟通，明确表达希望签订劳动合同的意愿。您可以指出，签订劳动合同是法律规定的义务，也是保障双方权益的重要方式。在沟通过程中，建议您保留聊天记录或通话录音作为备份，以备不时之需。

四、寻求法律途径，维护自身权益

如果与工厂协商无果，您可以依次采取以下法律途径来维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动监察部门投诉工厂未签订劳动合同的违法行为。监察部门将进行调查，并责令工厂限期改正。投诉时，请携带好您的身份证和相关证据材料，并填写投诉登记表。

2. 申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者工厂仍然拒绝签订合同和支付赔偿，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、工厂工商登记信息以及相关证据。仲裁是免费的，且通常会在受理之日起四十五日内结案。

3. 提起诉讼：作为最终手段，如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要按照法院的要求提供证据并参与庭审。法院将根据证据和法律规定作出判决。

五、注意事项

在整个过程中，您需要注意以下几点：

• 时效限制：劳动仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，逾期可能丧失胜诉权。因此，请务必及时采取行动。
• 保留证据原件：所有证明材料请保存原始载体，避免使用复印件影响效力。
• 了解法律程序：提前熟悉劳动仲裁和诉讼流程，必要时咨询专业律师获取指导。

总之，面对未签订劳动合同的情况，您不必过于担心。只要您充分了解法律规定，积极收集证据，并通过合法途径逐步寻求解决方案，您的合法权益一定能够得到有效保护。