核心结论：单位提前一个月辞退且劳动合同差一个月到期时，差的那一个月工资计算需分情况讨论，主要取决于单位辞退是否合法。以下是具体分析：

1. 若单位合法辞退
   根据《劳动合同法》第四十条，若单位因劳动者不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等法定情形，提前30日书面通知或额外支付1个月工资（代通知金）后解除合同，此时差的那一个月工资需分两种情况：

   • 已支付代通知金：若单位选择额外支付1个月工资作为代通知金，则差的那一个月工资已包含在内，无需再支付；
     
   • 未支付代通知金但提前30日通知：若单位提前30日通知且未支付代通知金，则差的那一个月工资仍需按原合同约定支付（即合同到期前的最后一个月工资）。
     

2. 若单位违法辞退
   根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，若单位无正当理由（如未满足法定解除条件）提前辞退，属于违法解除，劳动者有权要求单位支付赔偿金。此时差的那一个月工资需按以下方式处理：

   • 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿金的2倍，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
     
   • 差的那一个月工资：除赔偿金外，单位仍需支付差的那一个月的实际工资（即合同到期前的最后一个月工资），因为违法解除不影响劳动者已提供劳动的报酬请求权。
     

补充说明：

• 若单位已支付经济补偿金但未支付差的那一个月工资，劳动者可单独主张该月工资；
  
• 实际工资计算基数包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但需排除非固定补贴（如交通补贴、通讯补贴等，若合同未明确约定为工资组成部分）。
  

建议：

1. 核对单位辞退理由是否符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的合法情形；
   
2. 保留劳动合同、工资条、辞退通知等证据，以便维权；
   
3. 若对单位行为合法性存疑，可直接向我咨询具体维权方案。