关于合同工差几天不足一个月退休的工资算法，这通常取决于具体的劳动合同、公司政策以及相关的法律法规。不过，我可以给你一个一般性的解释和可能的处理方式。

1. 按实际出勤天数计算：

   • 大多数情况下，如果合同工在退休前的最后一个月未能完整工作一个月，工资会按照实际出勤的天数来计算。这意味着，你会根据合同约定的日薪或月薪除以应出勤天数，再乘以实际出勤的天数来得到应发工资。

2. 公司政策或劳动合同特别约定：

   • 有些公司可能会在劳动合同或公司政策中特别约定这种情况下的工资计算方式。例如，可能会规定即使未工作满一个月，也按照整月工资的一定比例发放，或者按照其他特定的计算方式。

3. 法律法规的约束：

   • 在某些情况下，法律法规可能会对退休前最后一个月的工资计算有特别的规定。因此，建议查阅相关的劳动法律法规，或者咨询当地的劳动监察部门，以了解是否有相关的法律约束。

4. 与雇主协商：

   • 如果劳动合同和公司政策中没有明确规定，且法律法规没有特别的约束，那么你可以与雇主进行协商，以达成一个双方都能接受的工资计算方式。

综上所述，合同工差几天不足一个月退休的工资算法并不是一成不变的，而是需要根据具体的劳动合同、公司政策以及法律法规来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。