公司已经批准年假后又要求上班，属于单方面变更已生效的休假安排，员工有权拒绝并要求按原计划休假。若公司强制要求返岗，可能涉及违法，员工可通过协商、投诉或劳动仲裁维护权益。以下是具体分析：
一、法律层面：公司行为是否合法？
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条，用人单位根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。但需注意：
- “统筹安排”≠“随意变更”：公司虽有权调整休假时间，但需与员工协商一致（如因紧急生产任务需临时召回，应提前说明并取得同意）。若公司单方面批准后又强制取消，属于违法变更劳动合同约定。
- 已批准的休假具有法律效力：一旦公司书面或口头批准年假，即视为双方就休假时间达成合意。公司无正当理由反悔，员工可主张按原计划休假。
二、员工应对策略
1. 优先协商解决
- 保留证据：保存公司批准年假的书面通知（如邮件、微信记录）、考勤记录等，证明公司曾同意休假。
- 明确拒绝返岗：向公司说明已安排个人事务（如旅行、家庭事务），无法临时返岗，要求按原计划休假。
- 提出替代方案：若公司确有紧急需求，可协商调整休假时间（如延后休假、分段休假），但需公司出具书面同意文件。
2. 若协商无果，可采取以下措施
- 向劳动监察部门投诉：携带证据（如批准记录、返岗通知）向当地劳动保障监察大队投诉，要求公司纠正违法行为。
- 申请劳动仲裁：若公司坚持要求返岗且未支付未休假工资，可申请仲裁，主张：
- 按原计划休假；
- 若已实际返岗，要求公司支付300%未休假工资（含正常工资，即额外支付200%）。
三、风险提示
- 避免旷工：若公司未明确取消休假，员工擅自不到岗可能被认定为旷工。建议通过书面形式（如邮件）向公司确认休假安排，保留沟通记录。
- 谨慎签署文件：若公司要求签署《自愿放弃年假声明》等文件，切勿签字，此类文件可能被认定为无效。
建议行动步骤：
- 立即与公司沟通，明确拒绝返岗并要求按原计划休假；
- 保存所有相关证据（批准记录、返岗通知、沟通记录）；
- 若公司坚持要求返岗，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如有进一步疑问（如证据收集、仲裁流程），可直接向我咨询。