结论：在公司停工且发不了工资的情况下，您可以在外做一些私人活，但需要注意避免违反与原公司的劳动合同约定、竞业限制条款以及相关法律法规。

详细分析：

1. 劳动合同与竞业限制：

   • 首先，您需要仔细审查与原公司签订的劳动合同，特别是其中关于兼职、竞业限制以及保密义务的条款。如果合同中明确禁止员工在在职期间或离职后一定期限内从事与原公司业务相竞争的工作或兼职，那么您在外做私人活时就需要特别小心，以免违反这些条款。
   • 竞业限制通常适用于高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员。如果您的职位或工作内容涉及公司商业秘密或敏感信息，那么您可能受到竞业限制条款的约束。

2. 法律法规遵守：

   • 在外做私人活时，您必须确保自己的行为不违反任何法律法规。例如，如果您从事的私人活涉及非法经营、侵犯知识产权或其他违法行为，那么您将面临法律责任。
   • 此外，如果您在外做私人活时使用了原公司的资源、技术或信息，这也可能构成违法行为或违反劳动合同的约定。

3. 时间管理与精力分配：

   • 虽然在外做私人活可能是一种增加收入的方式，但您也需要考虑自己的时间和精力分配。确保您有足够的时间和精力来履行与原公司的劳动合同义务，避免因为兼职而影响本职工作。
   • 如果您因为兼职而无法按时完成原公司的工作任务或导致工作质量下降，这可能会对您在原公司的职业发展产生负面影响。

4. 建议与注意事项：

   • 在决定在外做私人活之前，建议您先与原公司进行沟通，了解公司对于员工兼职的态度和政策。如果公司允许员工兼职，那么您可以更加放心地开展私人活。
   • 同时，您也需要考虑自己的职业规划和长远发展。如果兼职工作与您的职业目标不符或可能对您的职业发展产生负面影响，那么您需要谨慎考虑是否接受这份兼职工作。
   • 最后，无论您选择何种兼职工作，都需要确保自己的行为合法合规，并保护好自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您对劳动合同中的条款或竞业限制有疑问，建议直接向我咨询，我可以为您提供专业的法律意见和解释。
• 在决定接受兼职工作之前，务必仔细审查兼职工作的性质、内容以及可能涉及的法律风险，确保自己的行为合法合规。
• 如果您在外做私人活时遇到了任何法律问题或纠纷，也可以随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助和支持。