确实存在类似您描述的，劳务派遣公司签订合同后却不将合同交付给员工的案例，并且法院也对此类情况作出了相应的判决。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
劳动合同的交付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同，并且应当将劳动合同文本交付给劳动者一份。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。
未交付劳动合同的法律后果：
- 如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正。如果因此给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。
二、案例判决情况
类似案例判决：
- 在实践中，确实存在劳务派遣公司签订合同后却不将合同交付给员工的案例。法院在审理此类案件时，通常会依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，认定用人单位（即劳务派遣公司）未履行交付劳动合同的义务，构成违法。
- 法院可能会判决用人单位向劳动者交付劳动合同文本，并可能根据具体情况判决用人单位承担一定的赔偿责任，如支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（在特定情况下）或赔偿劳动者因未获得合同文本而遭受的其他损失。
判决依据与理由：
- 法院判决的依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同交付义务的规定。
- 判决理由通常包括：用人单位未履行法定义务，侵害了劳动者的合法权益；劳动者因未获得合同文本而可能面临无法证明劳动关系、无法主张权益等风险；用人单位应当承担相应的法律责任以保障劳动者的合法权益。
三、法律建议与行动指南
对于劳动者：
- 如果您遇到了劳务派遣公司签订合同后却不将合同交付给您的情况，您可以首先与劳务派遣公司沟通协商，要求其交付劳动合同文本。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求行政救济。
- 同时，您也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
对于劳务派遣公司：
- 劳务派遣公司应当严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，履行交付劳动合同文本的义务。
- 为了避免类似纠纷的发生，劳务派遣公司可以在签订劳动合同时，明确告知劳动者将交付合同文本的时间、方式等事项，并确保按时履行交付义务。
最后，我想强调的是，劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，它明确了双方的权利和义务。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应当重视劳动合同的签订和交付工作。如果您在劳动合同方面遇到任何问题或困惑，欢迎随时向我咨询。