确实存在没签劳动合同，且不是关联公司发工资，但法院仍作出相关判决的案例。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

在劳动法律关系中，劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的重要证据。然而，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者依然享有相应的劳动权益。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

案例分析

1. 案例一：通过其他证据证明劳动关系

   • 案情简介：劳动者未与用人单位签订书面劳动合同，工资也非由用人单位直接发放，而是通过第三方公司或个人账户转账。但劳动者提供了工作证、考勤记录、工作邮件、同事证言等证据，证明其实际为用人单位提供劳动，并接受用人单位的管理。
   • 法院判决：法院在审理此类案件时，会综合考虑各种证据，认定劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，并判决用人单位承担相应的法律责任，如支付未签劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金等。

2. 案例二：关联公司发工资但劳动关系明确

   • 案情简介：虽然工资由关联公司发放，但劳动者实际的工作内容、工作地点、管理关系等均与另一家公司（即实际用人单位）紧密相关。劳动者能够提供充分证据证明其与实际用人单位之间存在劳动关系。
   • 法院判决：法院在查明事实后，会认定劳动者与实际用人单位之间存在劳动关系，并判决实际用人单位承担相应的法律责任。关联公司发工资的行为，可能被视为用人单位的一种支付方式，并不影响劳动关系的认定。

3. 案例三：非关联公司发工资但构成表见代理或职务行为

   • 案情简介：在极少数情况下，即使工资由非关联公司发放，但如果该公司的行为能够构成表见代理（即行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的）或职务行为（即行为人以公司名义从事的活动，且该活动属于其职责范围），法院也可能认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
   • 法院判决：这类案件的判决结果往往取决于具体案情和证据情况。如果法院认定非关联公司的行为构成表见代理或职务行为，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任。

法律建议

1. 收集证据：对于未签订劳动合同的劳动者来说，收集能够证明劳动关系的证据至关重要。这些证据可以包括工作证、考勤记录、工作邮件、同事证言、工资转账记录等。
2. 及时维权：一旦发现自己的劳动权益受到侵害，劳动者应及时向用人单位提出异议，并寻求法律援助或提起劳动仲裁。
3. 咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，咨询专业律师的意见可以帮助劳动者更好地了解自己的权益和维权途径，提高维权成功率。

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