结论：在关联方代发工资且未签劳动合同的情况下，劳动者通常有权要求用人单位支付双倍工资，但具体还需根据关联方与用人单位的关系、劳动者是否知晓实际用人单位等因素综合判断。
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款明确规定了用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时应承担的法律责任。
二、关联方代发工资的情况分析
关联方与用人单位的关系：
- 如果关联方是用人单位的分支机构、子公司或关联公司，且实际上代表用人单位向劳动者支付工资，那么劳动者与用人单位之间仍然存在劳动关系。在这种情况下，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
- 如果关联方与用人单位是独立的法律主体，且关联方只是代为支付工资，而劳动者实际上是与另一家用人单位建立劳动关系，那么劳动者应向实际的用人单位主张双倍工资。
劳动者是否知晓实际用人单位：
- 如果劳动者在入职时就知道或应当知道其实际是与哪家用人单位建立劳动关系，且该用人单位未与其签订书面劳动合同，那么劳动者应直接向该用人单位主张双倍工资。
- 如果劳动者因关联方的代发工资行为而误认为其是与关联方建立劳动关系，而实际上是与另一家用人单位建立劳动关系，且该用人单位未与其签订书面劳动合同，那么劳动者可能需要先通过法律途径确认其实际用人单位，再主张双倍工资。
三、实际操作建议
收集证据：
- 劳动者应收集与工作相关的所有证据，包括工资条、工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以证明其与用人单位之间存在劳动关系。
- 如果关联方代发工资，劳动者应尽可能收集关联方与用人单位之间的关联关系证据，如公司章程、股东信息、财务报表等。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，劳动者可以先尝试与用人单位协商，要求其签订书面劳动合同并支付双倍工资差额。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额。在申请劳动仲裁时，劳动者应提交相关证据以支持其主张。
四、可能面临的法律后果
如果劳动者主张成立：
- 用人单位将被要求支付双倍工资差额，这通常包括从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日期间的工资差额。
如果劳动者主张不成立：
- 如果劳动者无法证明其与用人单位之间存在劳动关系，或者无法证明用人单位未与其签订书面劳动合同，那么其主张可能不会被支持。
温馨提示：在处理此类问题时，劳动者应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。