农民工损坏老板办公桌的行为，需根据具体情节承担相应责任，可能涉及民事赔偿、治安处罚甚至刑事责任。以下从不同角度展开分析：

1. 民事赔偿角度

若办公桌损坏属于财产侵权，老板可要求农民工赔偿实际损失（如维修费、折旧费等）。根据《民法典》第1184条，赔偿金额通常按损失发生时的市场价格或其他合理方式计算。
建议：双方可协商赔偿金额；若协商不成，老板可向法院起诉，需提供购买凭证、损坏照片等证据。

2. 治安处罚角度

若损坏行为情节较轻（如价值未达刑事标准），可能违反《治安管理处罚法》第49条，面临5-10日拘留+500元以下罚款；情节较重的（如多次损坏、金额较大），可处10-15日拘留+1000元以下罚款。
关键点：公安机关会根据损坏金额、主观恶意、是否初犯等综合判断情节轻重。

3. 刑事责任角度

若办公桌价值达到故意毁坏财物罪的立案标准（通常为5000元以上，各地可能不同），可能触犯《刑法》第275条，处3年以下有期徒刑、拘役或罚金。
例外：若农民工因工资纠纷等合理诉求情绪激动损坏财物，可能被认定为“事出有因”，量刑时可能从轻，但仍需承担民事赔偿责任。

4. 劳动纠纷背景下的特殊情形

若农民工因拖欠工资、未签合同等劳动纠纷损坏办公桌，需区分行为性质：

• 合法维权：应通过劳动仲裁、投诉等途径解决，损坏财物可能被认定为“过激维权”，仍需赔偿但可能减轻处罚；
  
• 非法手段：若以损坏财物威胁老板，可能被认定为“软暴力”或敲诈勒索，面临更严重处罚。

行动建议

1. 对老板：固定证据（如监控、维修报价单），先协商赔偿；若协商不成，可报警或起诉。
   
2. 对农民工：若因纠纷损坏财物，建议主动沟通赔偿，避免矛盾升级；若认为自身权益受损，应通过法律途径解决（如申请劳动仲裁）。
   

提示：具体责任需结合损坏金额、行为动机、是否初犯等综合判断，建议根据实际情况进一步咨询。