结论前置：

1. 若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需从用工满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日或用工满一年的前一日（以较早者为准），向劳动者每月支付两倍的工资，最多支付11个月。
2. 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此后不再支付双倍工资，但需依法履行无固定期限劳动合同的相关义务。

详细分析：

一、双倍工资的支付条件与期限

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“超过一个月”是指从用工之日起算，满一个月后的次日开始计算双倍工资。而“不满一年”则是指到用工之日起满一年的前一日为止。因此，双倍工资的支付期限最多为11个月。

举例说明：

• 若劳动者于2024年1月1日入职，用人单位最晚应在2024年1月31日前与其签订书面劳动合同。若未签订，则从2024年2月1日起至2024年12月31日止（共11个月），用人单位需向劳动者每月支付双倍工资。

二、无固定期限劳动合同的认定

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，法律将视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这意味着，即使双方没有书面的合同文本，劳动者也享有与签订无固定期限劳动合同相同的权益和保护。此时，用人单位不再需要按照双倍工资标准支付后续工资，但需依法履行无固定期限劳动合同的相关义务，如支付工资、提供劳动条件、缴纳社会保险等。

三、仲裁时效的限制

劳动者在主张双倍工资权利时，还需注意仲裁时效的限制。根据相关法律规定，劳动者应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出申请。因此，若劳动者发现用人单位未与其签订书面劳动合同，应及时咨询并主张权利，以免因超过时效而丧失胜诉权。

四、特殊情形处理

1. 补签合同的溯及力：若用人单位后续补签了合同，并约定合同期限覆盖未签期间，部分地区司法实践可能不支持双倍工资差额主张（需结合当地规定）。但一般来说，补签合同并不能免除用人单位之前未签合同的责任。

2. 高管或特殊岗位：对于负有管理职责的高管或人事负责人，若未签合同可能被视为自身过错，法院可能不支持双倍工资差额请求。这是因为高管或人事负责人通常负责劳动合同的签订和管理，其未签合同的行为可能被视为故意或重大过失。

五、计算公式与示例

计算公式： 双倍工资差额 = （应发工资总额 - 已发工资）× 未签合同月数 或简化为： 双倍工资差额 = 月平均工资 × 未签合同月数（因已发工资已正常支付，实际需补足差额部分）

示例说明：

• 张三于2024年1月1日入职某公司，月薪6000元，公司一直未与其签订书面合同。至2024年12月31日，公司仍未签订合同。则张三可主张的双倍工资差额为：6000元/月 × 11个月 = 66000元。

六、法律建议

1. 劳动者：应了解自己的合法权益，及时保留劳动关系证据（如考勤记录、工资条等），并在时效期内主张权利。若发现用人单位未与其签订书面劳动合同，应及时咨询并采取行动。

2. 用人单位：应依法与劳动者订立书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。若因特殊原因未能及时签订合同，应及时与劳动者协商并补签合同，以减少潜在的法律纠纷。

总结与提醒： 双倍工资的支付是用人单位未依法签订书面劳动合同的一种法律责任。劳动者应了解自己的权益并及时主张，而用人单位则应遵守法律规定，避免不必要的法律风险。若您有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，欢迎直接向我咨询。