超过一个月没签劳动合同，双倍工资的计算是从用工之日起满一个月的次日开始算起，直至补订书面劳动合同的前一日。以下是详细解释：

法律依据与解读

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款明确指出了双倍工资支付的起始时间和条件。

• 起始时间：从用工之日起满一个月的次日开始。这意味着，如果劳动者在某月1日开始工作，而用人单位直到该月31日仍未与其签订书面劳动合同，那么从次月1日开始，用人单位就需要支付双倍工资。
• 终止时间：直至补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位在劳动者工作后的某个月份（如第三个月）补订了书面劳动合同，那么双倍工资的支付就截止到补订合同的前一日。

实际案例与说明

假设劳动者A于2023年1月1日开始在某公司工作，但公司直到2023年3月15日才与A签订书面劳动合同。那么，根据法律规定，公司应当从2023年2月1日开始至2023年3月14日（补订合同的前一日）向A支付双倍工资。

注意事项与建议

1. 保留证据：劳动者在主张双倍工资时，需要保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。
2. 及时维权：如果发现用人单位未按时签订书面劳动合同，劳动者应及时向用人单位提出，并保留好相关证据。如果用人单位拒绝支付双倍工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 法律咨询：在处理此类纠纷时，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

可能的法律后果

如果用人单位未按时与劳动者签订书面劳动合同并支付双倍工资，可能会面临以下法律后果：

• 支付双倍工资：如前所述，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。
• 行政处罚：劳动监察部门可以对用人单位进行行政处罚，如罚款等。
• 信誉受损：用人单位的违法行为可能会影响其商业信誉和形象。

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