结论前置：未签劳动合同双倍工资的计算起始时间从用工之日起满一个月的次日开始，截止时间为补订书面劳动合同的前一日或用工之日起满一年的前一日（若满一年仍未订立书面劳动合同）。具体来说，分为以下几种情况：

1. 一般情况：

   • 起始时间：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，双倍工资计算起始时间为用工之日起满1个月的次日。
   • 截止时间：补订书面劳动合同的前1日。
   • 实例说明：如小明于2023年1月1日开始在某公司工作，公司一直未与其签订书面劳动合同，直到2023年8月1日才补订，那么双倍工资计算期间为2023年2月1日至2023年7月31日。

2. 特殊情况（劳动合同期满后续订问题）：

   • 起始时间：劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，且用人单位超过1个月未续订书面劳动合同的，双倍工资计算起始时间为劳动合同期满后满1个月的次日。
   • 截止时间：用人单位补订书面劳动合同的前1日。
   • 实例说明：如小红的劳动合同于2023年6月30日期满，之后继续在该公司工作，但公司直到2023年10月1日才续订，那么双倍工资计算期间为2023年8月1日至2023年9月30日。

3. 视为已订立无固定期限劳动合同情况：

   • 起始时间：用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，双倍工资计算起始时间为用工之日起满1个月的次日。
   • 截止时间：用工之日起满1年的前1日（共计11个月）。
   • 后续处理：自用工之日起满一年当日，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即补订书面劳动合同，且此后不再支付双倍工资，但需承担其他法律责任。
   • 实例说明：如小李于2022年1月1日开始在某公司工作，公司一直未与其签订书面劳动合同，则双倍工资计算期间为2022年2月1日至2022年12月31日，自2023年1月1日起视为已订立无固定期限劳动合同。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
• 建议：为避免潜在的纠纷和损失，建议劳动者在入职时及时与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，及时与劳动者签订劳动合同，以维护双方的合法权益。若用人单位未签劳动合同且未支付双倍工资，劳动者可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

双倍工资计算标准：

• 双倍工资通常以劳动者当月的应得工资为准，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。已发放的工资不计入双倍工资赔偿范围内，另一倍属于惩罚性赔偿。例如，若劳动者月工资为5000元，则在未签订劳动合同需支付双倍工资的期间，每月应支付给劳动者10000元（正常工资5000元 + 惩罚性赔偿5000元）。

仲裁时效问题：

• 劳动者主张双倍工资存在一定的仲裁时效，通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现用人单位未与其签订书面劳动合同时，应及时咨询专业律师（即向我咨询）或相关机构，并在规定的时效内提出仲裁申请。

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