核心结论：超过一个月零5天未签劳动合同，用人单位应支付的双倍工资差额，是从用工满一个月的次日起，至实际签订劳动合同的前一日或用工满一年的前一日（以先到者为准）的工资总额，再减去已支付的正常工资后的差额。具体数额需根据您的实际工资情况来计算。

详细解释与计算：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 双倍工资的计算期间：

   • 双倍工资的计算期间是从用工满一个月的次日起，至实际签订劳动合同的前一日，或者至用工满一年的前一日（以先到者为准）。
   • 在您的情况下，由于已经超过一个月零5天未签劳动合同，所以双倍工资的计算至少应从用工满一个月的次日（即第31天）开始，至实际签订劳动合同的前一日或用工满一年的前一日（如果在此之前仍未签订）。

3. 双倍工资的计算方法：

   • 双倍工资并非指整个工资的两倍，而是指用人单位应支付给劳动者的是正常工资加上与正常工资等额的赔偿金，即实际支付的是两倍的正常工资，但计算差额时，需减去已支付的正常工资。
   • 计算公式为：双倍工资差额 = （用工满一个月的次日至实际签订劳动合同前一日/用工满一年前一日的工资总额） - 已支付的正常工资。
   • 举例说明：假设您每月工资为5000元，从用工之日起算，第31天开始至第65天（一个月零5天，假设此期间未签订劳动合同且未满一年）未签订劳动合同，则双倍工资差额的计算为：5000元/月 ÷ 30天 × 35天（第31天至第65天）× 1（因为要减去已支付的正常工资，所以这里只计算赔偿金部分，实际支付时是两倍工资，但差额计算为赔偿金部分）= 约5833.33元中的赔偿金部分（即实际应再支付的金额，因为已支付了正常工资），若直接算双倍工资总额则为5000元/月 ÷ 30天 × 35天 × 2（两倍）- 5000元/月 ÷ 30天 × 35天（已支付的正常工资）= 5833.33元（此为差额的另一种理解方式下的直接表述，即实际需再支付的金额，两者本质相同）。但更准确的表述是，您应获得这35天的正常工资（已支付）加上同等金额的赔偿金，即总共相当于获得了70天的工资（但实际只工作了35天，多得的35天工资即为赔偿金）。在计算差额时，我们只需关注赔偿金部分，即5833.33元（若按月计算不精确到天则可能略有差异，此处为精确计算）。

4. 特殊情况：

   • 如果用工满一年仍未签订劳动合同，则从用工满一年的当日起，视为已订立无固定期限劳动合同，此时不再计算双倍工资，但用人单位仍需支付从用工满一个月的次日至用工满一年的前一日的双倍工资差额。

建议与后续行动：

• 收集证据：为了维护自己的合法权益，您应收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
• 协商或仲裁：您可以先与用人单位协商要求支付双倍工资差额，如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 及时行动：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因此请及时行动以维护自己的权益。

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