结论：您作为物业保洁人员，在辞工后未获得工资，这是不合法的。您有权要求雇主支付应得的工资，并可以通过合法途径来维护自己的权益。

法律背景与建议：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有义务按照劳动合同或国家规定，及时足额支付劳动者的工资。这是雇主的法定义务，不得以任何理由拖欠或克扣。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与雇主进行协商，明确表达您的诉求，要求雇主支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过友好沟通解决问题。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对雇主的违法行为进行调查，并要求雇主支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工作记录、工资单等，以证明您的诉求。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求，并遵循法律程序进行维权。

3. 证据收集：

   • 在维权过程中，证据的收集至关重要。您应尽可能收集与工作相关的所有证据，如劳动合同、工作证、工资单、工作记录、同事证言等。这些证据将有助于证明您与雇主之间的劳动关系以及雇主拖欠工资的事实。

4. 法律后果：

   • 如果雇主被证实存在拖欠工资的行为，根据法律规定，雇主不仅需要支付拖欠的工资，还可能需要支付赔偿金或面临其他法律责任。这取决于具体的法律规定和案件情况。

行动建议：

• 立即行动：不要拖延，尽快采取行动来维护自己的权益。时间越长，证据可能越难以收集，维权难度也可能增加。
• 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与雇主发生冲突或采取过激行为，以免影响自己的权益和形象。
• 寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）的意见。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并维护好自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。