结论：在物业清扫工作中换了物业后，工资的索要对象主要取决于您与原物业之间的劳动关系是否已经解除或转移，以及新物业是否承接了原物业的相关义务。以下分情况详细说明：

1. 若您与原物业的劳动关系未解除，且新物业未承接原物业义务：

   • 在这种情况下，您与原物业之间的劳动关系仍然存续，原物业应当继续履行支付工资的义务。即使物业更换，只要您的劳动关系未发生变更，原物业就不能免除其支付工资的责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，物业的更换并不影响您与原物业之间劳动关系的存续。

2. 若您与原物业的劳动关系已解除，且新物业承接了原物业的相关义务：

   • 如果您在与原物业解除劳动关系的同时，与新物业建立了新的劳动关系，并且新物业承接了原物业在清扫工作方面的相关义务（包括支付工资的义务），那么您应当向新物业索要工资。
   • 实际操作建议：在这种情况下，建议您与新物业签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资支付的标准、时间等，以避免后续产生纠纷。

3. 若您与原物业的劳动关系已解除，但新物业未承接原物业义务，或您未与新物业建立劳动关系：

   • 如果您在与原物业解除劳动关系后，未与新物业建立劳动关系，或者新物业未承接原物业在清扫工作方面的相关义务，那么您应当向原物业索要未支付的工资。如果原物业拒绝支付，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 法律救济途径：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您保留好与原物业和新物业之间的相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以考虑咨询专业律师（即向我咨询，我专注于婚姻家庭、合同纠纷、经济纠纷、公司事务、房产纠纷、法律顾问领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

总结：在物业清扫工作中换了物业后，工资的索要对象主要取决于您与原物业之间的劳动关系是否已经解除或转移，以及新物业是否承接了原物业的相关义务。根据不同情况，您可以向原物业或新物业索要工资，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。