如果小区物业退场了，员工的工资一般应由物业企业来支付，但在特定情况下，也可能涉及其他责任主体。以下从不同角度为您详细分析：

1. 物业企业作为用人单位的责任

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，物业企业作为用人单位，与员工之间建立了劳动关系，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向员工及时足额支付劳动报酬。
   • 因此，在物业退场的情况下，物业企业仍然负有支付员工工资的法定义务。如果物业企业未按时支付，员工有权依法向劳动争议调解仲裁机构或人民法院申请维权。

2. 物业退场后的特殊情况处理

   • 物业交接与债务承担：如果物业企业在退场时与新的物业企业或业主委员会进行了交接，并明确约定了债务承担问题，那么根据约定，新的物业企业或业主委员会可能需要在一定范围内承担支付员工工资的责任。但这种情况需要具体的交接协议或合同来明确，且通常不会完全免除原物业企业的支付义务。
   • 物业企业破产或解散：如果物业企业因破产或解散等原因无法继续经营，员工的工资支付问题将涉及破产清算或解散清算程序。在这种情况下，员工的工资通常会被视为优先受偿的债权，在清算财产中优先支付。但具体支付比例和金额还需根据清算财产的实际情况和法律规定来确定。

3. 员工维权建议

   • 收集证据：员工应首先收集与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明自己的工资数额和未支付情况。
   • 协商解决：在证据充分的情况下，员工可以尝试与物业企业或相关责任主体进行协商，寻求和解或达成支付协议。
   • 申请仲裁或诉讼：如果协商无果，员工可以向当地劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求物业企业或相关责任主体支付工资及可能的经济补偿。

行动建议：

• 如果您是物业企业的员工，且面临物业退场后工资未支付的情况，建议您及时收集相关证据，并与物业企业或相关责任主体进行沟通协商。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。