结论：针对物业退场后原人员留任但工资降低的情况，你们可以采取以下措施来维护自身权益：首先，明确工资降低是否合法；其次，根据不同情况采取相应的维权措施。

详细分析：

1. 工资降低的合法性分析：

   • 劳动合同变更：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工资的调整）应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律、行政法规的规定。如果物业公司未经与你们协商一致，单方面降低工资，这种行为是违法的。
   • 物业退场与工资关系：物业退场并不直接导致原人员工资的降低。除非在退场过程中，有新的合同或协议明确规定了工资的调整，并且这种调整是合法且合理的。否则，物业公司无权单方面降低你们的工资。

2. 维权措施：

   • 与物业公司协商：首先，你们可以尝试与物业公司进行协商，了解工资降低的具体原因，并表达你们的诉求和期望。在协商过程中，保持冷静和理性，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你们可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求物业公司恢复原工资水平或补发差额工资。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你们可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据相关法律法规和事实情况，对争议进行裁决。如果裁决结果对你们有利，物业公司必须履行裁决义务。
   • 提起诉讼：在极端情况下，如果劳动仲裁结果仍不能满足你们的诉求，你们还可以向法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，你们要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、与物业公司的沟通记录等。这些证据将在维权过程中发挥重要作用。
   • 了解法律法规：在采取任何行动之前，建议你们先了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。
   • 寻求专业帮助：如果你们对法律程序或维权策略感到困惑或不确定，可以寻求专业律师的帮助。律师将根据你们的实际情况和法律法规，为你们提供专业的法律建议和维权方案。

后续行动建议：

• 如果你们决定采取维权措施，建议尽快行动，以免错过最佳的维权时机。
• 在维权过程中，保持与物业公司的沟通渠道畅通，以便及时了解对方的动态和态度变化。
• 如果遇到困难或阻力，不要轻易放弃，可以寻求相关机构或组织的支持和帮助。

最后，希望你们能够顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。