核心结论：学校每年换物业导致物业后勤工作人员降薪，这涉及多个法律关系和权益保护问题，工作人员可通过协商、投诉或法律途径来维护自身权益。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同角度

   • 情况分析：物业后勤工作人员通常与物业公司签订劳动合同，合同中会明确约定工资待遇等条款。如果物业公司因更换服务学校（即更换服务场所或项目）而单方面降低工作人员工资，这可能构成违约行为。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位变更劳动合同内容（如降低工资），需要与劳动者协商一致，并采用书面形式。
   • 建议行动：工作人员应首先查看自己的劳动合同，确认其中关于工资待遇的条款。如果物业公司未经协商单方面降薪，工作人员可以要求物业公司按照原合同履行义务，或者与物业公司协商变更合同内容。如果协商不成，工作人员可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求物业公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

2. 从物业更换与合同关系角度

   • 情况分析：学校每年更换物业公司，这通常是学校与物业公司之间的服务合同关系变更。然而，这种变更不应影响物业后勤工作人员与原物业公司之间的劳动合同关系。除非工作人员与原物业公司的劳动合同中有特别约定（如因服务项目终止而解除合同），否则物业公司不应因服务项目的变更而单方面改变工作人员的工资待遇。
   • 建议行动：如果工作人员与原物业公司的劳动合同因学校更换物业而受到影响（如合同被提前终止），工作人员应要求原物业公司按照合同约定支付经济补偿。同时，如果新物业公司接手后愿意继续聘用这些工作人员，工作人员应与新物业公司重新签订劳动合同，并明确工资待遇等条款。

3. 从法律救济途径角度

   • 情况分析：如果物业后勤工作人员与物业公司之间的争议无法通过协商解决，工作人员可以寻求法律救济。这包括向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径。在投诉或诉讼过程中，工作人员需要提供相关证据（如劳动合同、工资单、降薪通知等）来支持自己的主张。
   • 建议行动：工作人员在寻求法律救济前，应收集并整理好相关证据材料。同时，可以咨询专业律师或法律援助机构，了解具体的法律程序和可能的结果。在投诉或诉讼过程中，工作人员应积极配合相关部门或机构的工作，如实陈述事实并提供证据。

额外提醒：物业后勤工作人员在面对降薪等问题时，应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，也建议工作人员在日常工作中注意保留相关证据材料，以便在需要时能够及时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。