结论前置：合同到期后新中标物业要求降薪，您有权拒绝并要求维持原薪资标准或按新协商一致的标准签订合同；若协商不成，可通过法律途径维权。以下是具体分析：

1. 原合同到期后的法律关系

• 根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。但若您继续在原岗位工作，新物业未提出异议，则视为双方按原条件续订劳动合同（《劳动合同法实施条例》第六条）。此时，新物业单方面降薪属于违法行为，您有权要求按原薪资履行。
• 关键点：若新物业未与您签订书面合同但您继续工作，法律默认维持原条件，降薪需经您书面同意。

2. 新物业要求降薪的合法性分析

• 无合法理由降薪违法：薪资属于劳动合同核心条款，调整需双方协商一致（《劳动合同法》第三十五条）。新物业若以“中标后成本优化”等理由单方面降薪，缺乏法律依据。
• 例外情形：若您存在严重失职、不能胜任工作等法定情形，物业可依法调岗降薪，但需提供充分证据并履行法定程序（如培训、调岗通知等）。

3. 您的应对策略

• 第一步：书面拒绝降薪
  向新物业发送书面函件（保留邮寄凭证），明确表示拒绝降薪并要求按原合同或协商一致的标准签订新合同。示例话术：
  “本人与原物业签订的劳动合同于XX年XX月XX日到期，现继续在原岗位工作。贵司未经协商单方面提出降薪，违反《劳动合同法》第三十五条，本人不予接受，要求维持原薪资标准。”
• 第二步：收集证据
  保留原合同、工资条、降薪通知、沟通记录（微信、邮件等）等证据，证明原薪资标准及新物业的违法降薪行为。
• 第三步：维权途径
  
  • 协商：继续与新物业沟通，争取达成一致。
    
  • 投诉：向当地劳动监察大队投诉（电话12333），要求责令改正。
    
  • 仲裁/诉讼：若投诉无果，可申请劳动仲裁（时效1年），主张补发工资差额及经济补偿金（若因此被迫离职）。

4. 风险提示

• 若您未明确拒绝降薪且继续工作超过1个月，可能被视为接受新条件（《劳动合同法实施条例》第六条），后续维权难度增加。因此，及时书面反对是关键。
• 若新物业以“不接受降薪则不续签”为由终止劳动关系，您可主张经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）。

总结：新物业无权单方面降薪，您应通过书面拒绝、收集证据、投诉或仲裁等途径维护权益。如有进一步疑问或需协助起草函件，可直接向我咨询。