物业公司撤场换地方，员工工资不可以随意降薪。下面我从法律角度为您详细解析：

1. 劳动合同约定：

   • 员工的工资是劳动合同的重要组成部分，一旦双方签订劳动合同，就应当严格按照合同约定履行。
   • 如果物业公司想要变更员工的工资，必须与员工进行协商，并达成一致意见后才能进行变更。

2. 法律保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工的工资权益受到法律的保护。
   • 物业公司撤场换地方并不构成降低员工工资的合法理由。

3. 降薪的合法性：

   • 只有在特定情况下，如企业经营困难、员工不能胜任工作等，且经过与员工协商并达成一致后，才能合法地降低员工的工资。
   • 物业公司撤场换地方并不属于这些特定情况之一。

4. 员工权益：

   • 如果物业公司未经与员工协商就擅自降低工资，员工有权向劳动监察部门投诉，要求维护自己的合法权益。
   • 员工还可以根据劳动合同的约定，通过法律途径追究物业公司的违约责任。

综上所述，物业公司撤场换地方并不能成为降低员工工资的理由。员工的工资权益受到法律的保护，物业公司应当严格按照劳动合同的约定履行自己的义务。如果物业公司想要变更员工的工资，必须与员工进行协商并达成一致意见后才能进行。如果您在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。