物业新公司刚入场就降薪，这一行为是否合法，需要分情况讨论：

1. 若降薪行为有合法依据：

   • 劳动合同变更：如果物业新公司与员工之间已经就降薪事宜进行了协商，并达成了书面的一致意见，即双方同意变更劳动合同中的薪资条款，那么这种降薪行为是合法的。因为根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要双方协商一致，并以书面形式确认。
   • 法定降薪情形：在某些特定情况下，如员工因不胜任工作而调整岗位，或者因公司经营状况发生严重困难而需要经济性裁员时，公司可能依法对员工进行降薪。但这些情况都需要符合法律法规的具体规定，并且通常需要经过一定的程序，如与员工协商、向劳动行政部门报告等。

2. 若降薪行为无合法依据：

   • 单方面降薪违法：如果物业新公司未经员工同意，单方面决定降低员工的薪资，那么这种行为是违法的。因为薪资是劳动合同的重要组成部分，公司无权单方面变更。员工有权拒绝这种降薪，并可以要求公司按照原劳动合同的约定支付薪资。
   • 可能面临的法律后果：如果公司违法降薪，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司补发薪资、支付经济补偿金等。在极端情况下，如果公司的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果，如被责令支付赔偿金等。

建议与行动指南：

• 核实降薪依据：首先，你需要核实公司降薪的具体依据是什么。如果是基于劳动合同的变更或法定降薪情形，那么你需要确认这些变更或情形是否合法、合规。
• 与公司沟通：如果你对降薪行为有异议，建议先与公司进行沟通，了解公司的具体想法和依据，并尝试通过协商解决问题。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，或者你认为公司的降薪行为明显违法，那么你可以考虑寻求法律援助。你可以咨询我，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

总结与提醒： 物业新公司刚入场就降薪，其合法性取决于降薪行为是否有合法依据。作为员工，你有权了解降薪的具体原因和依据，并在必要时维护自己的合法权益。如果你对降薪行为有异议，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。