您作为工伤员工，物业单方面降薪的行为是违法的，您有权拒绝并可以通过法律途径维护自己的合法权益。以下从几个关键角度为您详细分析：

一、工伤期间工资待遇的法律规定

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着：

1. 停工留薪期长度：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 工资计算标准：以您受伤前12个月的平均工资为基准，包含基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。若物业试图降低这部分收入，属于违法行为。

二、物业降薪的违法性分析

若您仍处于停工留薪期，物业单方面降薪可能涉及以下违法情形：

1. 未足额支付劳动报酬：违反《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2. 未遵守工伤待遇规定：违反《工伤保险条例》第三十三条，损害工伤职工的合法权益。
3. 可能涉及变相解除劳动合同：若降薪伴随其他不利条件（如调岗、边缘化），可能构成《劳动合同法》第三十八条中“未按照劳动合同约定提供劳动条件”的情形，您有权解除合同并主张经济补偿。

三、您的应对措施

1. 收集证据：

   • 保留劳动合同、工资条、银行流水等证明原工资标准的材料；
   • 保存工伤认定书、医疗证明等文件，确认停工留薪期时长；
   • 记录物业降薪的书面通知、沟通记录（如微信、邮件）或证人证言。

2. 与物业协商：

   • 明确告知物业其行为违法，要求恢复原工资待遇；
   • 若物业拒绝，可提出书面异议并留存送达证据（如EMS邮寄回执）。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，可在1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
   • 仲裁请求可包括：补发工资差额、支付经济补偿（若因此被迫离职）、确认物业行为违法等。

4. 投诉举报：

   • 向当地劳动监察大队投诉（电话12333），要求查处物业违法行为；
   • 若物业存在未缴纳工伤保险等情形，可一并举报。

四、特殊情况提示

• 若停工留薪期已满：物业可根据您伤情调整岗位或工资，但需符合《劳动合同法》第四十条关于“医疗期满后不能从事原工作”的规定，且需提前30日书面通知或额外支付1个月工资。
• 若未认定工伤：需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定，流程可能延长，建议优先协商或投诉。

温馨提示：工伤维权需注意时效性，建议尽快行动。若需进一步协助（如起草异议函、仲裁申请书），可直接向我咨询，我会为您提供详细指导。