核心结论：工伤认定书刚下来单位就降薪，这种做法通常是不合法的，您有权采取相应措施维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：
- 从工伤待遇保障角度
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即便停工留薪期结束，如果职工经劳动能力鉴定后存在伤残等级，单位也应按照相应的伤残等级标准给予相应的工伤待遇，而不是随意降薪。
- 例如，若您被鉴定为十级伤残，单位应按照规定支付一次性伤残补助金，并且在您与单位解除或者终止劳动关系时，还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，这些待遇都与您的工资水平有一定关联，单位不能随意降低工资来影响您的工伤待遇。
- 从劳动合同角度
- 工资是劳动合同的重要组成部分，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但变更劳动合同应当采用书面形式。如果单位未经您同意，单方面降低您的工资，属于违法行为。
- 比如，您与单位签订的劳动合同中明确约定了您的工资数额，单位在工伤认定书下来后未经您同意就降薪，这就违反了劳动合同的约定，您有权要求单位按照原劳动合同的约定支付工资。
- 应对措施
- 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行友好协商，向单位说明降薪行为不符合法律规定，要求单位恢复您原来的工资待遇。在协商过程中，您可以准备好工伤认定书、劳动合同等相关证据，以支持自己的主张。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令单位改正违法行为，并要求单位支付您被降低的工资。
- 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，您需要明确自己的仲裁请求，如要求单位支付被降低的工资、经济补偿等，并提交相关证据证明单位存在违法降薪的行为。劳动仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，维护您的合法权益。
温馨提示：在整个维权过程中，您要注意保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工伤认定书、与单位沟通的记录等，这些证据将对您维护自己的权益起到关键作用。如果您在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。