结论前置：针对您全员重新定岗后工资降低的情况，您可以先尝试与公司协商，若协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。以下是从不同角度为您详细分析的解答：
与公司协商：
- 协商内容：您可以首先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解工资降低的具体原因。如果是因为定岗后的工作内容、职责或工作量发生了变化，您可以根据实际情况提出自己的诉求，如要求恢复原工资水平或根据新的岗位调整工资。
- 协商技巧：在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，明确表达自己的观点和诉求。同时，也要倾听公司的解释和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
法律途径：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和工资待遇。但如果公司未经您同意单方面降低工资，则可能构成违法行为。
- 维权步骤：
- 收集证据：首先，您需要收集与公司签订的劳动合同、工资条、定岗通知等相关证据，以证明公司未经您同意单方面降低了工资。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复原工资水平或支付工资差额。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。
注意事项：
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与公司沟通的记录、劳动合同、工资条等证据，以备不时之需。
- 及时行动：一旦发现公司未经您同意单方面降低工资，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。
进一步思考：在处理此类问题时，除了关注工资降低这一直接后果外，还可以思考公司定岗的合理性、是否违反了劳动合同中的相关约定以及是否涉及其他劳动权益的侵害等问题。如果发现公司存在其他违法行为或不合理之处，也可以一并向劳动仲裁委员会或法院提出。
最后建议：面对公司全员重新定岗后工资降低的情况，建议您先尝试与公司协商解决。如果协商无果或公司存在违法行为，再考虑通过法律途径维护自己的权益。在整个过程中，务必保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。