针对您提出的“给老板开车，考勤与老板不一样怎么解决”的问题，这确实是一个在劳动关系中可能遇到的具体问题。考勤不一致可能会影响到您的工资计算、加班费支付以及工作时间的认定等，下面我将从几个角度为您详细分析并给出建议：

1. 明确考勤制度：

   • 首先，您需要了解公司或老板对于考勤的具体规定。这包括但不限于上下班时间、打卡方式、迟到早退的处理办法等。
   • 如果公司或老板有明确的考勤制度，但您的考勤记录与老板的不一致，您应首先核对考勤记录，确认是否存在记录错误或遗漏。

2. 沟通协商：

   • 一旦发现考勤不一致，您应尽快与老板或负责考勤的同事进行沟通，说明情况并寻求解决方案。
   • 在沟通时，保持冷静和理性，提供您认为正确的考勤信息或证据，如打卡记录、工作日志等，以便双方能够达成共识。

3. 保留证据：

   • 如果沟通无果，或者您认为考勤不一致可能影响到您的权益，如工资计算、加班费支付等，您应开始保留相关证据。
   • 证据可以包括但不限于打卡记录、工作照片、与老板的沟通记录（如微信聊天记录、邮件等）、同事的证言等。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果考勤不一致的问题无法通过沟通协商解决，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律帮助。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其工作相符的报酬，且用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定支付劳动者工资。
   • 如果考勤不一致导致您的工资被错误计算或加班费未支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

5. 考虑特殊情况：

   • 如果您给老板开车属于非全日制工作或灵活用工形式，考勤制度可能有所不同。在这种情况下，您需要了解并遵守双方约定的考勤规则。
   • 如果考勤不一致是由于老板的特殊要求或工作安排导致的，如临时加班、出差等，您应与老板明确这些情况下的考勤处理方式和工资计算方式。

在处理考勤不一致的问题时，我建议您采取以下步骤：

• 首先，核对考勤记录，确认是否存在错误或遗漏。
• 其次，与老板或负责考勤的同事进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通无果，保留相关证据并考虑寻求法律帮助。
• 最后，根据具体情况考虑是否需要调整自己的工作方式或与老板重新约定考勤规则。

如果您在处理这个问题过程中遇到任何困难或疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。